La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con:
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes.
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En este Decreto 1072 de 2015 encontraremos a detalle cada una de las funciones principales del sistema de gestión, su importancia, las obligaciones que deben tenerse en cuenta en cualquier empresa y cómo podemos aplicarlo.
Auditoría Interna: Es realizada por la auditoria sst formato propia empresa o una entidad externa contratada. Busca evaluar y verificar el cumplimiento de las políticas internas de seguridad y salud ocupacional.
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Si bien una de las auditorías más completas en seguridad y salud en el trabajo es la auditoria auditoria sistema de gestion de calidad del decreto 1072 de 2015 en Colombia existen otras normas que con las que se puede auditar el SGSST estas son algunas de ellas:
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una informe auditoria interna sst institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
La auditoría SGSST es un proceso sistemático independiente que tiene como finalidad evaluar el nivel de cumplimiento mediante la deportación de evidencia efectiva de los criterios de auditoría en seguridad y salud en el trabajo.
La falta de preparación o el desconocimiento de los protocolos de seguridad puede generar accidentes severos.